Osobní rozvoj

Ze života zaměstnance si vybavuji jeden, za mě nepovedený, způsob zavádění firemních hodnot – seděli jsme v místnosti, dělali jsme věci, které nám nedávaly smysl a už vůbec se nedá říct, že by nás to bavilo.

Měla jsem teď příležitost vytvořit hrací karty pro iniciativu zavádění firemních hodnot pro jednu společnost. Věřím, že toto je správný způsob, jak přivést hodnoty k životu – hravě a lákavou formou. Smysluplně.

———————–

Mám “absťák” po tom, stát u flipchartu a zaznamenávat, co se děje v místnosti. Teď, po roce v online světě, vzniklo něco, na co se dá zase sáhnout! A to mi udělalo velkou radost… !